HoureiLLM 法令を意味で引く
← 検索
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律昭和四十七年法律第百十三号

第16条(紛争の解決の促進に関する特例)

第五条から第七条まで、第九条、第十一条第一項及び第二項(第十一条の三第二項において準用する場合を含む。)、第十一条の三第一項、第十二条並びに第十三条第一項に定める事項についての労働者と事業主との間の紛争については、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律(平成十三年法律第百十二号)第四条、第五条及び第十二条から第十九条までの規定は適用せず、次条から第二十七条までに定めるところによる。

この条文が引く先 17

準用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第5条 (性別を理由とする差別の禁止) 準用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第6条 準用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第7条 (性別以外の事由を要件とする措置) 準用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第9条 (婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等) 準用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第11条 (職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等) 準用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第11の3条 (職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第4条 (男女雇用機会均等対策基本方針) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第12条 (妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第13条 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第13の2条 (男女雇用機会均等推進者) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第14条 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第15条 (苦情の自主的解決) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第16条 (紛争の解決の促進に関する特例) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第17条 (紛争の解決の援助) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第18条 (調停の委任) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第19条 (調停) 引用 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第27条 (厚生労働省令への委任)