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外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律平成二十八年法律第八十九号

第10条(認定の欠格事由)

次の各号のいずれかに該当する者は、第八条第一項、第八条の五第一項及び第八条の六第一項の認定を受けることができない。 一 拘禁刑以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して五年を経過しない者 二 この法律の規定その他出入国若しくは労働に関する法律の規定(第四号に規定する規定を除く。)であって政令で定めるもの又はこれらの規定に基づく命令の規定により、罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して五年を経過しない者 三 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成三年法律第七十七号)の規定(同法第五十条(第二号に係る部分に限る。)及び第五十二条の規定を除く。)により、又は刑法(明治四十年法律第四十五号)第二百四条、第二百六条、第二百八条、第二百八条の二、第二百二十二条若しくは第二百四十七条の罪若しくは暴力行為等処罰に関する法律(大正十五年法律第六十号)の罪を犯したことにより、罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して五年を経過しない者 四 健康保険法(大正十一年法律第七十号)第二百八条、第二百十三条の二若しくは第二百十四条第一項、船員保険法(昭和十四年法律第七十三号)第百五十六条、第百五十九条若しくは第百六十条第一項、労働者災害補償保険法(昭和二十二年法律第五十号)第五十一条前段若しくは第五十四条第一項(同法第五十一条前段の規定に係る部分に限る。)、厚生年金保険法(昭和二十九年法律第百十五号)第百二条、第百三条の二若しくは第百四条第一項(同法第百二条又は第百三条の二の規定に係る部分に限る。)、労働保険の保険料の徴収等に関する法律(昭和四十四年法律第八十四号)第四十六条前段若しくは第四十八条第一項(同法第四十六条前段の規定に係る部分に限る。)又は雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)第八十三条若しくは第八十六条(同法第八十三条の規定に係る部分に限る。)の規定により、罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して五年を経過しない者 五 心身の故障により育成就労実施者としての責務を果たすことができない者として主務省令で定めるもの 六 破産手続開始の決定を受けて復権を得ない者 七 第十六条第一項の規定により次条第一項に規定する育成就労認定を取り消され、当該取消しの日から起算して五年を経過しない者(密接関係法人育成就労又は労働者派遣等監理型育成就労を行わせていた者であって、当該取消しの処分の理由となった事実に関して当該者が有していた責任の有無及び程度を考慮してこの号に該当しないこととすることが相当であると認められるものとして主務省令で定めるものを除く。) 八 第十六条第一項の規定により次条第一項に規定する育成就労認定を取り消された者が法人である場合(第十六条第一項第三号の規定により当該育成就労認定を取り消された場合については、当該法人が第二号又は第四号に規定する者に該当することとなったことによる場合に限る。)において、当該取消しの処分を受ける原因となった事項が発生した当時現に当該法人の役員(業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者をいい、相談役、顧問その他いかなる名称を有する者であるかを問わず、法人に対し業務を執行する社員、取締役、執行役又はこれらに準ずる者と同等以上の支配力を有するものと認められる者を含む。第十二号、第二十五条第一項第五号、第二十六条第五号及び第三十九条第五項において同じ。)であった者で、当該取消しの日から起算して五年を経過しないもの(密接関係法人育成就労又は労働者派遣等監理型育成就労を行わせていた者であって、当該取消しの処分の理由となった事実に関して当該者が有していた責任の有無及び程度を考慮してこの号に該当しないこととすることが相当であると認められるものとして主務省令で定めるものを除く。) 九 出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をした日から起算して五年を経過しない者 十 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第二条第六号に規定する暴力団員(以下この号において「暴力団員」という。)又は暴力団員でなくなった日から五年を経過しない者(第十三号及び第二十六条第六号において「暴力団員等」という。) 十一 営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者であって、その法定代理人が前各号又は次号のいずれかに該当するもの 十二 法人であって、その役員のうちに前各号のいずれかに該当する者があるもの 十三 暴力団員等がその事業活動を支配する者

この条文が引く先 17

引用 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律 第2条 (定義) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第8条 (育成就労計画の認定) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第8の5条 (新たな育成就労計画の認定) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第8の6条 (育成就労認定を取り消された外国人等の新たな育成就労計画の認定) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第16条 (認定の取消し等) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第25条 (許可の基準等) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第26条 (許可の欠格事由) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第39条 (認定育成就労計画に従った監理支援等) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第46条 (禁止行為) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第48条 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第51条 (連絡調整等) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第52条 (育成就労評価試験) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第54条 (分野別協議会) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第83条 (組織) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第86条 (評議員の秘密保持義務等) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第102条 (解散) 引用 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 第104条 (権限の委任等)